Ley 2191 de desconexión laboral Colombia 2021

El Presidente de la República sancionó la Ley 2191 de 2022, conocida como la «Ley de desconexión laboral en Colombia» discutida desde el 2021, por medio de la cual se regula y promueve la desconexión laboral.  Los aspectos fundamentales de esta norma son:

• Se entiende como desconexión laboral el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o máxima legal de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.  El empleador se abstendrá de formular órdenes o requerimientos al trabajador por fuera de la jornada.

• Se consagra la garantía del derecho a la desconexión laboral y se establece la obligación para el empleador de garantizar que el trabajador pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.

• Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra de lo establecido en esta ley o desmejore las garantías que en esta se fijan.

• La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir conducta de acoso laboral, siempre que se trate de una conducta persistente y demostrable.

• Los empleadores deben contar con una política de desconexión laboral de reglamentación interna, que debe definir por lo menos:
  • La forma cómo se garantizará y ejercerá el derecho; incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
  • Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores puedan presentar quejas frente a la vulneración de este derecho, a nombre propio o de manera anónima.
  • Un procedimiento interno para el trámite de quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución de conflictos, la verificación de los acuerdos alcanzados y la cesación de la conducta.

• No están sujetos a esta ley, es decir no se les aplica a:
  • Trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
  • Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza pública y organismos de socorro.
  • Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, que requieran cumplir deberes extra de colaboración, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencias.

Para conocer en detalle sobre Ley de desconexión laboral Colombia 2021, puedes consultar la norma aqui:

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