Outsourcing en Recursos Humanos
Prestamos el servicio de Outsourcing en Recursos Humanos, nuestro foco está en los trabajadores independientes y sus contratantes.
Somos una compañía enfocada en brindar soluciones en gestión humana a través del modelo de la tercerización
Con el fin de que tu organización pueda enfocarse en la esencia de tu negocio.
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Nuestros expertos diagnostican el procesamiento y administración de tu nómina, generando un plan de trabajo que se ajuste a las necesidades de tu compañía.
Nuestros Servicios de Outsourcing en Recursos Humanos
Nuestros servicios especializados han sido diseñados basados en la legislación colombiana, nos adaptamos al mercado local, contamos con plataformas tecnológicas que soportan la gestión de los recursos humanos de manera fácil y rápida.
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Al realizar el procedimiento de gestión de incapacidades laborales se debe tener en cuenta que estas representan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado. Estas están contenidas en el Decreto 0019 de 2012 que, entre otros, habla sobre el trámite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad o paternidad.
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¿Sabías que el 45% de las incapacidades en las empresas NO SON RECOBRADAS JAMÁS?
Valores que, al cabo de muchos meses, se terminan castigando, ya que por diversas causas no se recobran.
En Nomitech ponemos a tu disposición un equipo interdisciplinario que te ayudará recobrar y evitar un detrimento patrimonial causado por las incapacidades laborales.
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También debe verificar de forma virtual las condiciones de higiene y seguridad industrial del lugar donde el trabajador remoto desarrollará las funciones, con la asesoría de la ARL a la que se encuentre afiliado.
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Como empleadores debemos realizar acciones y programas para la protección y respeto de la dignidad humana del trabajador remoto, la igualdad de trato en cuanto al acceso a la información, y el derecho a la intimidad y privacidad del trabajador.
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El empleador deberá realizar las acciones y programas para la protección y respeto de la dignidad humana para la habilitación del trabajo en casa, la igualdad de trato en cuanto al acceso a la información y el derecho a la intimidad y privacidad del trabajador.
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Las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por Telemedicina conforme con lo establecido en la Ley 1419 de 2010 y la Resolución 2654 de 2019 del Ministerio de Salud y Protección Social, o la norma que lo modifique o sustituya.
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En el evento en el que el trabajador requiera modificar la dirección para desarrollar la labor contratada, deberá informar por escrito, ya sea en medio físico o digital, al empleador para contar con su autorización, quien comunicará de este hecho a la ARL a la que se encuentre afiliado.
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Todas las etapas precontractuales y contractuales deberán realizarse de manera virtual, a través del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, sin costo alguno para el trabajador.
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