Puntos a Considerar al Contratar Empresas de Outsourcing de Nómina

El outsourcing de nómina también conocida como payroll se ha convertido en una práctica común para muchas empresas que buscan optimizar sus procesos y enfocarse en su core business. Sin embargo, contratar una empresa de outsourcing adecuada puede ser una tarea crucial que afecta la eficiencia y el cumplimiento de tu negocio. En este blog, …

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Beneficios de contratar un servicio de Outsourcing de nómina

La nómina es uno de esos procesos internos de las compañías, que más puede desgastar y entorpecer su administración. Tercerizar este proceso con un BPO experto en servicios de nómina como NOMITECH, garantiza que las empresas se puedan dedicar a su razón de ser y deja en manos expertas la gestión de la nómina, también …

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Outsourcing de nómina: seguridad para la gestión de tu personal

Las organizaciones se crean con un fin de prestar un bien o un servicio y poderlo hacer de manera eficiente y productiva. Hay procesos internos que pueden llegar a desgastar las organización que no van relacionadas son su especialidad, es por esto que existen los BPO (Business Process Outsourcing) o tercerización de procesos de negocios. …

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salario mínimo 2023

Salario mínimo 2023: novedades y actualización

Salario mínimo legal vigente para el 2023 La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales creada por la Ley 278 de 1996 acordó fijar el monto del salario mínimo en $38.666.66 diarios ($1.160.000 mensuales), a partir del 1° de enero de 2023. El porcentaje de incremento es del 16 %. Las principales novedades en …

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Incapacidades médicas y Licencias – EPS

A continuación encontraremos la información necesaria para identificar cómo dar trámite a las incapacidades médicas y en las EPS. ¿Dónde debemos presentar las incapacidades? Las incapacidades las debemos notificar al jefe inmediato desde el primer día y deben ser presentadas en la empresa usuaria o en Complementos Humanos en original. Adicional debemos remitirlas al correo …

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la estabilidad laboral reforzada en Colombia

La estabilidad laboral reforzada en Colombia

La Corte Constitucional en Sentencia SU-380/21 se pronunció respecto a la Estabilidad Laboral Reforzada en Colombia y la diferencia de criterios en sus requisitos frente a los precedentes de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En esta medida, recordó que la Constitución Política establece una protección especial para las personas en condición …

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Ley de desconexion laboral colombia 2021

Ley 2191 de desconexión laboral Colombia 2021

El Presidente de la República sancionó la Ley 2191 de 2022, conocida como la «Ley de desconexión laboral en Colombia» discutida desde el 2021, por medio de la cual se regula y promueve la desconexión laboral.  Los aspectos fundamentales de esta norma son: Se entiende como desconexión laboral el derecho que tienen todos los trabajadores …

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Cesantías e intereses - reporte en nómina electrónica

Cesantías e intereses – reporte en nómina electrónica – oficio 912416

Existen muchas dudas por parte de las empresas con respecto al reporte de las cesantías y los intereses a las cesantías en la nómina electrónica. Lo que determino a llevar una consulta a la DIAN, la cual respondió a través del oficio 912416 de octubre de 2021. Consulte aquí el oficio de la DIAN: La …

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Salario minimo legal vigente 2022

Salario mínimo legal vigente 2022 y demás auxilios, subsidios y aportes

Salario mínimo legal vigente para el 2022 La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales creada por la Ley 278 de 1996 acordó fijar elmonto del salario mínimo legal vigente a partir del 1o de enero de 2022 en $1.000.000 mensuales ($33.333.33) diarios(Decreto 1724 de 2021).El porcentaje de incremento es del 10,07%.Las principales incidencias …

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Como funciona actualmente la licencia de maternidad y paternidad

Como funciona actualmente la licencia de maternidad y paternidad

(leyes 2114 y 2141 de 2021) Descubriremos en los cambios que se presentaron, como funciona actualmente la licencia de maternidad y paternidad. Muestran un avance muy importante y podríamos avanzar mucho más, . Los padres teníamos 8 días, siendo un asunto muy complejo, porque 8 días no son relevantes jurídicamente. Una semana en Colombia para …

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